2018年01月19日 19:20:19

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　　2018年1月17日，特变电工股份有限公司员工正在对该公司生产的特高压直流输电设备进行检查。

组图说明：

　　科技创新激活发展动力
　　——特变电工以新发展理念引领企业转型升级（上）
　　□石鑫 谢慧变
　　不久前，特变电工股份有限公司（下简称特变电工）参与完成的“特高压±800千伏直流输电工程”被授予2017年度国家科学技术进步奖特等奖。这是继2012年后，新疆企业再次获得国家科学技术领域最高奖。
　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。
　　作为新疆长期培育的本土大型高新技术企业集团，特变电工一直将科技创新作为企业生存发展的不二法宝，不断取得突破，并多次获得国家科学技术奖项。
　　业内人士认为，这意味着新疆企业在应用推广先进科学技术成果和完成重大科学技术工程、计划、项目等方面取得了一批国内领先的成绩。进入新时代，特变电工如何在科技创新方面实现新突破？本报记者进行了采访。
　　深入实施创新驱动发展战略抢占科技创新“制高点”
　　1月17日，在特变电工±1100千伏特高压变压器研发制造基地内，技术人员正在加速完成±1100千伏特高压变压器产品的技术研究工作，第一台产品预计今年4月底下线。
　　特变电工股份有限公司副总工程师黄新楠介绍，这是特变电工在成功突破±800千伏直流输电技术的基础上，攻克了特高压的绝缘设计，解决了远距离输送上由于电压升高而带来的绝缘、直流偏磁等一系列世界级技术难题而艰难孕育出的“孩子”，一旦成功下线，将成为国家“西电东送”战略的核心设备。
　　±800千伏直流输电工程和±1100千伏特高压直流输电工程是特变电工“以高端技术装备新疆”的缩影。
　　聚焦“中国制造2025”“互联网+”、新电改、工业4.0等重大发展机遇，特变电工坚持制造业与制造服务业双轮驱动发展，围绕“一特四大”国家能源发展战略和国家重点项目建设，启动了一批自主创新项目，取得了一大批关键核心技术的重大突破。
　　围绕智能电网、城农网改造、全球能源互联网等市场需求，特变电工将数字化、网络化、智能化作为提升产业竞争力的技术基点，自主研制了特高压柔性直流换流阀、预装式智能变电站、非晶合金变压器等新兴技术产品，加强了对变压器套管、出线装置等关键核心组部件研究，解决了我国重大装备国产空心化问题。
　　“科技创新伴随企业成长每一步。”特变电工党委书记、董事长张新说，新技术、新产品、新业态离不开创新，淘汰落后产能、化解过剩产能、减少无效供给离不开创新。
　　构建协同创新体系打造科技创新“支撑点”
　　《习近平谈治国理政》第二卷中提到，科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。中国要强，中国人民生活要好，必须有强大科技。这已经成为特变电工科技创新的总纲。
　　截至目前，特变电工累计拥有国内外专利、技术秘密千余项，参与制修订国际、国家、行业标准近200项，先后荣获国家科技进步奖共7次，行业及省部级科技进步奖近200项。公司搭建了国家特高压变压器工程技术研究中心等13个国家级科技创新平台，49件新产品被认定为国际领先水平。
　　“因为科技创新，特变电工才取得了今天的成就。”张新这样总结企业取得的荣誉。
　　近年来，特变电工注重产、学、研、用相结合的体系建设，与中科院、清华大学、上海交大、西安交大、华北电力大学等国内外院校和科研单位建立了长期友好的协同创新合作关系，搭建了合作平台，促进科技成果产业化。
　　“构建协同创新平台，可以实现借梯登高，充分释放和有效集成信息、技术、资本、人才等各种创新资源和要素，提升自主创新能力和科技创新整体效能，推进科技创新驱动发展。”张新说。
　　除了加强国内协同创新外，特变电工还汇聚全球科技创新资源，与乌克兰扎布罗热变压器研究所、ABB、西门子等顶级研究机构和企业开展技术合作，在美国、德国等优势人才集中地建立研发中心，聚世界之智打造新技术“高地”，实现了从原来的购买技术、消化技术、吸收技术，到现在形成自主知识产权、核心专利技术的自主化。
　　“我们坚持每年将销售收入的4%左右用于科技研发，‘十二五’期间累计投入近60亿元，用于加强自主创新能力建设，推动企业的健康可持续发展。”张新说。
　　重视创新型人才建设紧抓科技创新“关键点”
　　党的十九大报告指出，倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
　　创新型人才是科技创新的关键所在。特变电工以“高精尖缺”人才引进培养为导向，重视高层次创新型人才队伍建设，加强科技领军人才的选拔和培养，采用“内培、外引”相结合，从行业标杆企业引进各类专业化、创新型人才近千人，拥有院士、学科带头人、外籍专家4000余人的科技人才队伍，国际化人才比重每年以20%的速度递增。
　　“公司对各种人才兼容并包、兼收并蓄，结合公司业务需求，实现人尽其才。”特变电工股份有限公司人力资源部总监李丹说。
　　李丹介绍，目前，特变电工已在全国建立了15个培训学院和分院。依托公司企业技术中心等8个国家级科技创新平台、14家高新技术企业平台，借助产学研用相结合的协同育人模式，加强科技创新人才培养，实现了科研团队和科研辅助人才的梯队合理配备。
　　站在新的历史起点上，张新表示，公司将坚定不移贯彻落实党的十九大精神，一如既往重视科技创新工作，按照以市场为导向、产学研深度融合的要求，发挥企业在科技创新中的主体作用，把特高压真正打造成中国制造的金色名片，为“一带一路”建设提供坚强能源装备保障，为创新型国家建设贡献更多力量。
　　围绕国家重大的科技攻关项目，今年特变电工已经列入（科研）项目超过180余项，目前已经开展项目的攻关和投入试制工作。